Recruit

研修制度

入社前の基礎研修から、現場で役立つ実務指導まで、段階的にスキルアップできる環境を整えています。

▫️各種ビジネスマナー研修

名刺交換・電話応対・身だしなみなど、社会人としての基本を習得。

▫️コンプライアンス/個人情報保護研修

派遣先企業におけるルール遵守や情報管理の重要性を学びます。

▫️職種別研修(映像制作補助など)

配属予定業務に応じた基礎知識や実践的なポイントをレクチャー。

▫️終業後のフォロー面談

実際の業務状況をヒアリングし、不安や課題を解消する個別対応を実施。

各種社会保険完備

有給休暇制度あり

定期健康診断の実施

交通費支給

育児・介護休業制度

キャリア相談

綜合企画ならではの制度

映像業界に関わる人材として、“観る力”のインプットも大切にしています。

PeremereProサブスクリプション補助

映像編集スキルの習得・強化に取り組むスタッフを対象に、Adobe Premiere Proの利用料を一部補助します。

私たち綜合企画は、従来の慣例にとらわれない若い人材を常に募集しています!ここで言う若さとは、実年齢ではなく柔軟な心、過去にとらわれずにチャレンジする考え方と行動力です。
学歴や経験にはこだわりませんが、やる気と個性にはこだわります。
決して楽とは言えませんが、映像業界ならではの楽しみが必ずあります。
普通ではできない体験、自分とは違う世界の人達との出会い、人生をブラッシュアップすることができます!
未経験の方も歓迎します。映像制作に興味がある方、好奇心旺盛な方、是非一緒に働きましょう!


よくあるQ&A

担当した番組が合わなかった場合はどうするんですか

番組やスタッフルームのカラーはそれぞれ違います。
実際にあった例として、AD職で入社したが、ADよりもデスク業務が向いている女性がいました。
そういった場合は本人の希望を聞きつつ、その人に合った現場をコーディネイトしていきます。
彼女は今、制作デスクとして元気に活躍しています。

長期休暇はとれますか?

仕事だけが人生ではありません。
一年単位で休職し、やりたいことを実現する人もいます。
一回退職して、また戻ってくるケース(再雇用)もあります。
会社にしばられない生き方ができます。
30代手前で一年間休職し、インド放浪をした男性ディレクターがいました。
彼はその後ドキュメンタリー番組の企画制作を手がけ、インドでの経験を活かすことができました。

採用までの流れ

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応募

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連絡

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内容説明

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面接2回

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内定(約1ヶ月)

過去の採用実績

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